{"id":15358,"date":"2026-06-25T22:35:53","date_gmt":"2026-06-25T20:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/corporativo.turavion.com\/?p=15358"},"modified":"2026-08-13T23:09:50","modified_gmt":"2026-08-13T23:09:50","slug":"que-valoran-mas-los-jovenes-entre-un-bono-o-viajes-de-incentivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turavion.com\/reuniones-eventos\/que-valoran-mas-los-jovenes-entre-un-bono-o-viajes-de-incentivo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 valoran m\u00e1s los j\u00f3venes entre un bono o viajes de incentivo?"},"content":{"rendered":"<p>Determinar qu\u00e9 valoran m\u00e1s los j\u00f3venes entre un bono o viajes de incentivo es una prioridad estrat\u00e9gica para las empresas modernas. Con el avance de las nuevas generaciones en el mercado ocupacional, es natural cuestionarse los esquemas tradicionales de retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del informe <a href=\"https:\/\/hitcowork.com\/documentos\/Informe-PanoramaLaboral2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\">Tendencias Laborales 2026<\/a>, elaborado por Great Place To Work e HIT, los profesionales de 25 a\u00f1os o menos representan el 9,0% de la fuerza laboral, mientras que el segmento entre 26 y 34 a\u00f1os alcanza el 34,5%.\u00a0<\/p>\n<p>Esto demuestra que m\u00e1s del 43% del talento pertenece a cohortes j\u00f3venes cuyas expectativas podr\u00edan diferir de generaciones anteriores. Para los tomadores de decisiones, comprender estas preferencias permite estructurar planes corporativos que sean competitivos.<\/p>\n<h2><strong>El cambio en las expectativas y la demanda de bienestar<\/strong><\/h2>\n<p>Las nuevas generaciones no eval\u00faan su empleo \u00fanicamente bajo la perspectiva del salario l\u00edquido. El bienestar integral y el reconocimiento experiencial son hoy factores decisivos para asegurar la retenci\u00f3n del talento y la permanencia en un puesto de trabajo.<\/p>\n<h3>El perfil profesional de 26 a 34 a\u00f1os<\/h3>\n<p>Este segmento est\u00e1 compuesto por profesionales en etapas de consolidaci\u00f3n laboral, con expectativas claras sobre el bienestar y el balance entre la vida laboral y personal. Sin embargo, existe una brecha cr\u00edtica entre lo que el talento joven proyecta y lo que las organizaciones ofrecen actualmente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brecha en bienestar activo:<\/strong> el <strong>46,9%<\/strong> de los trabajadores de entre 26 y 34 a\u00f1os manifiesta que su empresa no promueve activamente el bienestar f\u00edsico y mental.<\/li>\n<li><strong>Percepci\u00f3n neutral:<\/strong> un <strong>33,3%<\/strong> mantiene una postura neutral frente a las acciones de su empleador, lo que evidencia una falta de impacto en las estrategias de fidelizaci\u00f3n tradicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>El impacto de los incentivos laborales no econ\u00f3micos<\/strong><\/h2>\n<p>Frente a la rigidez de las estructuras salariales convencionales, los incentivos no econ\u00f3micos ganan terreno como herramientas efectivas de fidelizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>El desgaste por factores externos, como el traslado diario, incrementa la necesidad de desconexi\u00f3n de los colaboradores. El tiempo promedio de viaje al trabajo se sit\u00faa en <a href=\"https:\/\/hitcowork.com\/documentos\/Informe-PanoramaLaboral2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\">47,9 minutos<\/a>, transformando el trayecto en una fuente frecuente de incomodidad y cansancio acumulado.<\/p>\n<p>Cuando una empresa otorga un beneficio que rompe la rutina, el impacto emocional se multiplica. Los incentivos no econ\u00f3micos basados en vivencias memorables adquieren un valor superior para los j\u00f3venes porque se traducen en descanso y enriquecimiento personal.\u00a0<\/p>\n<p>Si bien un bono suele destinarse al pago de deudas, una experiencia es recordada a largo plazo, asociando el logro con una emoci\u00f3n positiva vinculada a la marca.<\/p>\n<h3><strong>El impacto estrat\u00e9gico de los viajes de incentivo<\/strong><\/h3>\n<p>Dentro de las opciones para motivar al personal,<strong> los <\/strong><a href=\"https:\/\/corporativo.turavion.com\/viajes-de-incentivo-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\"><strong>viajes de incentivo<\/strong><\/a><strong> destacan como una de las alternativas con mayor retorno de compromiso para las organizaciones que albergan talento joven<\/strong>. Implementar estos programas permite a las empresas obtener ventajas cr\u00edticas en la gesti\u00f3n de capital humano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recompensa basada en vivencias:<\/strong> las generaciones actuales priorizan las experiencias por sobre la acumulaci\u00f3n material. El reporte <a href=\"https:\/\/siteglobal.com\/research\/maritz-site-research\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\">Investigating the Power of Incentive Travel Across Generations<\/a>, de SITE and Maritz, indica que el 61% de los profesionales califica el viaje como \u201cextremadamente motivador\u201d, nivel de preferencia que supera a los est\u00edmulos econ\u00f3micos como el efectivo o las tarjetas de regalo.<\/li>\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal:<\/strong> el 89% de los colaboradores que participan en estos viajes reporta una mayor probabilidad de permanecer en la empresa. Esto resulta cr\u00edtico al considerar que el 76% de los trabajadores que manifiestan dificultades para adaptar su jornada a sus necesidades personales tiene entre 26 y 44 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Est\u00edmulo al alto desempe\u00f1o:<\/strong> el 54% de los participantes asocia estas experiencias con un sentimiento de logro profesional, lo que impulsa al 93% de los asistentes a mantener un rendimiento \u00f3ptimo para clasificar en futuras ediciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo estructurar programas eficientes de viajes e incentivos?<\/strong><\/h2>\n<p>Para que una estrategia de retenci\u00f3n basada en la experiencia sea exitosa, las organizaciones deben transitar hacia la personalizaci\u00f3n de sus beneficios. Al dise\u00f1ar programas de viajes e incentivos orientados a trabajadores j\u00f3venes, es fundamental que el departamento de compras considere los siguientes pilares:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Centralizaci\u00f3n operativa:<\/strong> unificar todos los requerimientos bajo un \u00fanico est\u00e1ndar asegura la trazabilidad financiera del \u00e1rea de adquisiciones, evitando desv\u00edos presupuestarios sin perjudicar la calidad de la vivencia entregada.<\/li>\n<li><strong>Criterios de sustentabilidad:<\/strong> las nuevas generaciones son altamente sensibles al impacto ambiental de los traslados. Incorporar pol\u00edticas verdes y proveedores con conciencia ecol\u00f3gica es clave para conectar con los valores del talento joven.<\/li>\n<li><strong>Soporte continuo y seguridad:<\/strong> una planificaci\u00f3n coordinada no solo reduce costos mediante econom\u00edas de escala, sino que blinda el cumplimiento de las normativas de la compa\u00f1\u00eda, garantizando que cada viaje cuente con altos est\u00e1ndares de protecci\u00f3n ante imprevistos.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><strong>Tip de experto:<\/strong> Al estructurar la pol\u00edtica de beneficios para el periodo actual, hay que considerar que el <a href=\"https:\/\/hitcowork.com\/documentos\/Informe-PanoramaLaboral2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\">30%<\/a> de los colaboradores identifica los servicios asociados al espacio y el bienestar como las principales \u00e1reas a mejorar. Reemplazar los bonos planos por recompensas experienciales incrementa la probabilidad de permanencia del talento joven, disminuyendo los costos por rotaci\u00f3n constante.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Turavion: Aliados expertos en la gesti\u00f3n de incentivos corporativos<\/strong><\/h2>\n<p>Dise\u00f1ar programas de reconocimiento que impacten de forma positiva en las nuevas generaciones requiere el respaldo de un socio estrat\u00e9gico con amplia experiencia. <strong>En Turavion cuentan con m\u00e1s de 90 a\u00f1os de trayectoria<\/strong> entregando soluciones integrales de movilidad y gesti\u00f3n de viajes para empresas de alta exigencia.<\/p>\n<p>Gracias a su alianza global con la red FCM Travel y un conocimiento profundo del sector, Turavion va m\u00e1s all\u00e1 de la log\u00edstica tradicional: <strong>co-dise\u00f1a viajes de incentivo con un alto valor emocional, pensados espec\u00edficamente para inspirar a las nuevas generaciones.<\/strong> Al integrar tecnolog\u00eda y soporte experto 24\/7, transforman cada itinerario en una vivencia \u00fanica que potencia la marca empleadora y maximiza el retorno de la inversi\u00f3n en capital humano.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/turavion.com\/reuniones-eventos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-expanded=\"false\">Cotiza tus viajes de incentivo con Turavion<\/a> y maximiza la retenci\u00f3n de talento joven.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfPor qu\u00e9 los j\u00f3venes preferir\u00edan las experiencias sobre el dinero en efectivo? <\/a><\/p>\n<p>Porque el dinero suele cubrir gastos corrientes, perdiendo su carga emocional r\u00e1pido. Las experiencias generan memorias duraderas y responden a las expectativas de balance de vida que el 43,5% de la fuerza laboral joven exige actualmente a sus empleadores.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo influye el traslado diario en la necesidad de descanso de los equipos? <\/a><\/p>\n<p>El cansancio por traslados que promedian los 47,9 minutos diarios genera un desgaste significativo. Ofrecer actividades de desconexi\u00f3n rompe el estr\u00e9s rutinario, elevando la fidelidad de manera considerable.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 elementos debe considerar un programa corporativo de incentivos?<\/a><\/p>\n<p>Debe basarse en la centralizaci\u00f3n. Contar con una plataforma \u00fanica permite supervisar el gasto en tiempo real, ofreciendo opciones flexibles alineadas con las pol\u00edticas internas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Determinar qu\u00e9 valoran m\u00e1s los j\u00f3venes entre un bono o viajes de incentivo es una prioridad estrat\u00e9gica para las empresas modernas. Con el avance de las nuevas generaciones en el mercado ocupacional, es natural cuestionarse los esquemas tradicionales de retenci\u00f3n de talento. 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